今年以来，第九师白杨市纪委监委聚焦年轻干部队伍建设，构建全链条、多层次教育培训体系，推动年轻干部在淬炼中成长、在实干中成才。

轮训强基，构建分层分类培训矩阵。制定年度培训总体规划，每月一主题、师团全覆盖。围绕监督执纪、线索核查、案件审理、信访处置等业务领域，常态化开展专题轮训，持续夯实年轻干部履职能力基础。创新实操化培训载体，举办“学用结合实训营”“办案骨干实训营”共6期，加速理论成果向实战能力转化。拓宽跨领域培训维度，紧扣师市中心工作与行业政策，定期邀请发改、农业农村、财政等职能部门负责人、业务骨干专题授课，补齐年轻干部行业知识短板。充分用好上级培训资源，选派年轻干部参加上级监督检查、审查调查等业务培训。

结对传帮带，搭建成长路。建立“导师库+学员库”双库结对机制，由委领导班子成员、支部骨干党员担任成长导师，每人挂钩帮带1至2名年轻干部，推行“一对一、手把手”传帮带模式。导师结合自身办案、监督一线实操经验，聚焦线索研判、谈话突破、笔录制作、日常监督等环节，手把手传授方法技巧、全流程指导业务办理、点对点破解难点堵点，帮助年轻干部快速熟悉工作流程、掌握核心技能、补齐经验短板，在言传身教中实现优良作风与实战经验双份传授。建立“参训+转授”机制，组织参训干部向他人授课，推动学习成果共享转化，实现“一人参训、全员受益”，形成以学带学、互促共进的良性循环。

一线实战淬炼，锻造攻坚克难过硬本领。制定《师市纪委监委全员练兵工作方案》《师市纪委监委机关和派驻（派出）机构干部实战轮训工作方案》，明确将办案一线、基层督查作为年轻干部成长“练兵场”，优先选派年轻干部参与专案查办、专项督查等急难险重任务，在实战一线压担子、壮筋骨、长才干。今年以来，统筹安排多名年轻干部加入留置案组全程实战历练，推荐多名年轻干部赴兵团纪委监委各部室及专班、案组跟班学习、跟案锻炼，让年轻干部在实战中积累经验、锤炼本领，快速提升独立履职、攻坚克难的综合能力，实现从“入门新手”到“业务能手”的加速成长。（第九师白杨市纪委监委 郝姝阳 周声望）