今年以来，第九师白杨市纪委监委将特约监察员工作作为推进纪检监察工作“三化”建设的重要举措，以健全履职机制、拓宽监督渠道、强化履职保障为路径，推动特约监察员履职从“聘进来”向“动起来”深度转变，为师市纪检监察工作高质量发展注入外部监督动能。

健全履职机制，筑牢规范运行基础。健全常态列席会议机制，邀请特约监察员列席八届师市纪委六次全会、师市群众身边不正之风和腐败问题集中整治动员部署会等重要会议，保障特约监察员知情权、参与权，把握纪检监察年度重点工作、专项整治推进成效和干部队伍建设整体情况。建立委机关内设科室与特约监察员挂钩联系机制，挂钩科室通过电话沟通、上门走访、面对面交流等方式，常态化收集特约监察员对纪检监察工作和干部队伍的意见建议。完善跟踪反馈闭环机制，聚焦集中整治、“三化”建设、违规吃喝专项整治等工作，征集意见建议，逐条分类登记、分办至对应内设科室，持续跟进采纳落实情况，确保各项建议落地落实。

拓宽监督场景，释放外部监督效能。聚焦土地、职工、民兵“三位一体”机制巩固落实，组织特约监察员发挥行业专业优势参与专项政治监督，助力提升政治监督精准性。紧盯招标投标关键领域，邀请特约监察员参与项目抽查、流程核查、问题排查等工作，推动职能部门排查整改，有效规范行业运行秩序。围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治重点任务及重大民生实事，通过座谈研讨、实地走访、督导检查等方式组织特约监察员开展监督，切实把监督成效转化为民生实效。

强化履职保障，提升队伍履职能力。结合年度纪检监察工作重点，制发《2026年第九师白杨市监察委员会特约监察员工作要点及分工意见》，细化17项具体工作任务，明确责任分工，构建“年初定任务、年中督落实、年底问实效”的工作闭环。强化履职能力建设，将特约监察员培训纳入纪检监察培训整体规划，通过政策解读、案例剖析等方式，开展专题培训，定期发放纪检监察专业刊物资料，持续提升特约监察员政治素养和履职能力。从严抓实动态管理，定期与特约监察员所在单位双向沟通，了解其思想动态、履职表现，反馈履职情况，对履职不到位情况及时提醒整改，引导其依法依规依纪履职尽责。（第九师白杨市纪委监委 梁超 周声望）