今年以来，第四师可克达拉市纪委监委紧扣树立和践行正确政绩观学习教育部署、“三化”建设年行动要求，构建“学纪明廉、教育引廉、家风促廉”三位一体工作机制，全方位强化年轻干部廉洁教育。 

全周期严管，筑牢廉洁成长根基。 紧盯新入职、新提拔等成长节点的年轻干部以及关键岗位年轻干部，联合组织部、党校将廉洁教育融入入职培训课程、“三会一课”学习内容，纳入青年理论小组学习主题，落实任前廉政谈话和廉政法规考试制度。建立年轻干部廉政档案，动态记录廉洁自律表现，将其作为提拔评优的重要依据。分层分类开展廉政风险排查，量身定制廉政教育培训计划，把纪律规矩要求贯穿年轻干部成长全过程。建立“一对一”谈心谈话和成长导师结对指导机制，及时传递组织关爱，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

沉浸式警示，用身边事警醒身边人。坚持“精准滴灌”，分层分类建立年轻干部违纪违法典型案例库，通过召开警示教育大会、组织旁听庭审等方式，增强震慑力。截至目前，已集中组织观看《青春之路》等警示教育片12场次，印发《违规吃喝典型案例通报》2期。用活师市、团镇、连队三级廉洁文化阵地，常态化组织年轻干部赴六十二团金边博物馆、七十二团红军团纪念馆接受革命传统和廉洁教育；用好师市党风廉政建设教育展厅，今年以来该展厅累计接待参观65批次。推出“主播说清廉”短视频4期，依托“清风四师”微信公众号常态化推送廉洁文化内容，持续增强廉洁文化对年轻干部的浸润力。

深耕“家风田”，织密“八小时以外”监督网。大力推行廉洁家访制度，走进年轻干部家庭，与家属签订助廉承诺书、赠送家风建设读本，将监督触角延伸至“八小时以外”。联合妇联开展家风家教系列活动，组织年轻干部及家属参观师市军垦家风馆，开展家风读书分享会、“廉内助”座谈会、廉洁家书征集等活动，引导家属当好“廉内助”、守好“幸福门”，构建单位与家庭同向发力的廉洁防线。（第四师可克达拉市纪委监委 张人文）