今年以来，第九师白杨市纪委监委立足主责主业，以廉政档案为基础、分工协作为抓手、从严把关为标尺，抓实党风廉政意见回复工作,全力守护师市干部队伍的纯洁性和先进性。

用活廉政档案。始终把廉政档案规范化、动态化管理摆在首位，全面完善全年龄段、全层级干部廉政档案体系，实现干部廉政信息“一人一档”。档案内容涵盖干部个人基本信息、信访举报核查情况、党纪政务处分情况、组织处理结果、日常廉政监督表现、审计报告等关键内容，明确专人专岗负责档案信息的实时更新、定期核查、规范归档及安全管理，确保档案数据真实准确、完整鲜活。在党风廉政意见回复过程中，工作人员严格对照廉政档案信息逐一核查、逐项比对，彻底摒弃主观评判，让每一份廉政意见都有迹可循、有据可依，为客观公正出具意见提供坚实支撑，从源头提升审核工作的精准性和权威性。 

强化分工协作。细化明确各责任主体审核职责，推行层级化、专业化分级审核工作模式。委机关办公室牵头负责处级及以上干部的党风廉政意见回复工作，聚焦“关键少数”、重点岗位干部，开展全面细致的廉政核查。综合派驻纪检监察组立足派驻监督优势，负责科级及以下干部的意见回复工作，紧盯基层一线干部、普通公职人员的廉政表现，实现基层干部审核全覆盖。建立由办公室统筹协调，案件监督管理室、第一监督检查室、第二监督检查室等多科室联动协作机制，信息共享、同步核查、联合会商，对干部廉政情况进行全方位、多角度“政治体检”和“廉政扫描”，全面排查潜在廉政风险，坚决杜绝漏审、错审情况发生，切实筑牢选人用人廉政防线。

从严审核把关。始终坚持“实事求是、依规依纪、从严从紧”的原则，对每一份党风廉政意见回复申请，均严格按照流程规范开展审核工作。针对核查中发现的信访举报未办结、违纪违法问题正在处理、廉政风险突出等情况的干部，坚决依规出具暂缓任用或不同意任用的意见；对廉政情况良好、无违规违纪问题的干部，及时出具规范、准确的廉政意见。以严丝合缝的审核流程、较真碰硬的工作态度，切实把好干部选用廉洁关口。(第九师白杨市纪委监委 郝姝阳 周声望)