近年来，第九师白杨市党委巡察办与组织部深度联动、同向发力，以巡察工作为“实践熔炉”，构建干部全链条培育体系，将巡察岗位打造成发现问题的“前沿哨”和锻造高素质干部的“大课堂”，实现巡察质效提升与干部成长成才的双向共赢。

靶向选人建机制，夯实育才基础。双方出台协作配合办法，把巡察干部选派纳入干部培养总体规划，联合开展干部队伍全面摸底，优选政治过硬、敢于担当、综合能力强的优秀处级干部纳入巡察组长库，重点吸纳工程建设、财政等领域业务骨干纳入人才库，实行动态管理、精准储备。建立“巡察办点单、组织部派单”匹配机制，根据巡察任务特征精准绘制“人才画像”，实现人岗精准适配；实施“墩苗育苗”工程，每年从师市中青年干部培训班中选派优秀干部参与巡察实践锻炼，配齐处级巡察专员，为巡察育才提供坚实队伍保障。

全程联动育能力，实战磨砺本领。将巡察课程纳入师市党委党校年度教学计划和主体班次教学课程，举办巡察干部履职能力培训、基层党组织书记专题培训等班次，覆盖400余人，通过培训切实增强巡察干部在巡察工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。巡中将选派干部按专业匹配编入巡察组，采取“老带新”师徒结对模式手把手教学，让新手迅速掌握“精准提问、抓住矛盾、情理结合”的技巧，推动在巡察中更加精准发现问题。

鲜明导向强担当，激励实干作为。巡察办及时向组织部反馈干部一线表现，为识人用人提供精准参考，组织部将巡察历练经历作为干部职务晋升、交流轮岗的重要依据。建立“巡察组+巡察办+组织部”三方管理机制，对表现优秀的干部在评先选优、提拔晋级中优先考虑，激发干部投身巡察历练的积极性。（第九师白杨市党委巡察办 贾谦 党委组织部 刘须抱）