第四师可克达拉市纪委监委坚持将干部关心关爱与中心工作同部署、同谋划、同落实，持续完善激励保障机制，有效激发师市纪检监察干部干事创业的内生动力。

突出政治激励与思想引领。坚持鲜明选人用人导向，形成“能者上、优者奖”的良性循环。强化思想关怀，严格落实谈心谈话制度，做到干部岗位调整必谈、工作生活中遇到重大挫折和困难必谈、发现干部苗头性问题必谈、干部主动汇报思想必谈等“四个必谈”，及时为干部解心结、卸包袱、添动力。认真落实《师市纪检监察系统领导干部家访制度》，常态化开展廉政家访，与党员干部家属交流座谈30人次，引导家属共建廉洁家风，共同筑牢“组织+家庭”双重监督关爱防线。

做实关心帮扶与严管厚爱。积极为干部排忧解难，为困难干部家属申请“利剑基金”，慰问住院、患有重病的干部家属，妥善解决干部夫妻长期异地分居问题，切实解决干部后顾之忧。在元旦、春节等重要节点，委领导带队深入一线慰问办案人员，及时传递组织关心和温暖。坚持严管就是厚爱，建立“廉政谈话+风险排查”预防机制，制定师市纪检监察干部“八小时外”行为规范，划明行为红线，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

建强实体阵地与活动平台。着力推进委机关党建文化阵地标准化建设，精心设置阅读室、心理疏导室等功能区域，为干部学习交流、心理调适提供实体平台。注重满足干部身心健康个性化需求，开展“辞旧迎新聚合力 廉政清风谱新篇”趣味运动会、“清风伴读 书香润廉”读书分享、“党旗映天山”红色观影等主题文体活动18场次，有效帮助干部舒缓压力、凝聚团队合力，营造健康向上、团结奋进的工作氛围。 （第四师可克达拉市纪委监委 张人文）