第二师铁门关市纪委监委将培养监督执纪执法业务骨干作为提升队伍核心战斗力的重要任务，2025年以来，聚焦核心能力建设，从“储备、培养、管理”三个维度精心谋划、精准发力，着力锻造高素质专业化的业务骨干队伍，为师市纪检监察事业发展提供坚强人才支撑。

严把选人用人关口，加强业务骨干储备。积极对接党委组织部、人社局等部门，着重摸排司法机关、行业监管部门、审计部门等专业技能人才，兼顾年龄、性别、学历、专业等因素，严格组织程序，通过公开招录、遴选、调任等方式补充干部，畅通优秀干部发现、补充通道。全面梳理师市纪检监察系统内监督执纪执法业务骨干人才资源的同时，积极争取政法系统，审计、财政等部门支持，吸纳系统外监督检查业务水平高、案件查办能力强的专业人才，组建一支数量充沛、素质较高、结构合理的办案骨干人才库，强化后备力量储备，为查办重大案件和开展专项工作提供专业支持。

搭建干事创业平台，加强业务骨干培养。积极选派多名干部到兵团纪委监委跟班学习，参加巡视、专案工作。综合各单位业务水平与案件查办情况，分批次抽调派驻纪检组、企事业单位纪检干部到监督检查、审查调查部门跟班学习、跟案锻炼，推动干部在监督检查、审查调查一线提升实战本领。开展团（镇）、企事业单位、委机关、派驻纪检组之间纪检干部交流任职，开展监督检查室与审查调查室、监督执纪执法部门与综合部门干部岗位交流，推动干部拓展工作经验。

坚持严管厚爱结合，加强业务骨干管理。细化业务流程和岗位职责，建立履职档案，优化干部考核评价机制，强化结果运用。推动委机关符合条件内设科室主任配至副处级，及时开展干部职务调整职级晋升工作，激励干部担当作为。动态更新纪检监察干部廉政档案，定期梳理重点岗位纪检监察干部廉政风险点，强化教育提醒，从严监督管理。严格落实干部廉政家访、谈心谈话制度，每逢重要节日节点，由委领导带队慰问一线办案人员及其家属，摸排干部困难问题，在政策范围内帮助解决实际困难，消除后顾之忧。（第二师铁门关市纪委监委  朱夏蕾）