今年以来，第一师阿拉尔市纪委监委把年轻干部教育管理监督作为基础性工程来抓，聚焦加强理论学习、提升业务能力、守牢纪律底线等方面持续用力，锻造过硬本领，助力师市纪检监察工作高质量发展。 

把牢“政治关”，以思想教育凝心铸魂。师市纪委监委始终把理想信念教育作为年轻干部的“履职首课”，依托青年理论学习小组、党支部“三会一课”、青年工作站等平台，通过集中学习、专题讲座、读书班等形式，持续深化党的创新理论教育，提升政治素养。同时，坚持把理论学习与实践活动有机结合，常态化组织年轻干部参观红色教育基地，开展重走沙海老兵路、社区服务“双报到”等活动，引导年轻干部在学思践悟中擦亮对党忠诚的政治底色。今年以来，共组织开展集中学习研讨26场、实践活动10余次，120余人次青年干部参加志愿服务活动。 

把牢“业务关”，以实践历练赋能蓄力。结合年轻干部岗位需要和专业素养，制定个性化培养方案，定期举办纪检监察业务大讲堂、年轻干部业务精讲班、典型案例教学，通过邀请专家学者解读纪法知识、业务骨干分享办案经验、年轻干部上讲台谈分享等举措，持续提升年轻干部的综合素质和工作能力。今年以来，共开展业务培训10余场。注重在监督执行一线培养锻炼干部，分批次选派年轻干部参与上级机关和本级专案查办、巡视巡察及重大专项工作。结合工作中的难点堵点问题，选定研究课题，安排10名年轻干部进行调研并形成调研成果，推动年轻干部在下沉一线、主动思考中磨砺能力、提升本领。 

把牢“廉洁关”，以严格管理纠偏正向。师市纪委监委把警示教育、纪律教育贯穿年轻干部日常教育管理全过程，在干部入职、岗位调整、职级职务晋升等关键节点，综合运用任前谈话、廉政党课、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦年轻干部党性锤炼不足、实践历练薄弱等成长痛点，通过“日常监督+风险排查+廉政家访”模式，摸清年轻干部思想困惑与廉洁状况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，持续强化“八小时内”的管理和“八小时外”的监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（第一师阿拉尔市纪委监委 盘翔）