今年以来，第四师可克达拉市纪委监委积极探索实践，从健全工作机制、创新履职方式、强化保障沟通三个维度发力，充分调动特约监察员履职积极性，切实将制度优势转化为治理效能。

健全工作机制，夯实履职基础。精准选聘优化队伍结构，从人大代表、政协委员、司法、教育、医疗等多个行业领域选聘特约监察员10名，确保队伍兼具广泛代表性和专业权威性。制定特约监察员年度工作要点及履职清单，明确特约监察员职责、权利、义务。将特约监察员培训纳入纪检监察干部业务培训整体规划，邀请5名特约监察员参加师市纪委监委第26期业务培训，为特约监察员征订《中国纪检监察报》《党风廉政建设》等报刊，赠送《监察法》《纪律处分条例》等书籍，帮助特约监察员掌握纪检监察工作内容。

创新履职方式，确保监督实效。积极邀请特约监察员列席十二届师市纪委五次全会、群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会等重要会议，定期通报工作情况，帮助特约监察员及时掌握纪检监察工作动态。围绕乡村振兴、营商环境等专项监督，组织特约监察员与纪检干部共同深入团场一线，邀请具有法律专业背景的政法系统特约监察员参与专案办理，发挥其专业优势，开展靶向精准监督。组织特约监察员深入企业、团场倾听群众诉求，收集侵害群众利益的腐败和作风问题，提升职工群众对于纪检监察工作的满意度。

强化保障沟通，激发履职活力。建立常态化沟通反馈机制，通过定期召开特约监察员工作座谈会、开展走访等形式，通报工作进度、听取意见建议，收集特约监察员意见建议8条，均已办理并及时反馈，确保“件件有着落、事事有回音”，形成良性互动循环。营造协同互信的履职氛围，邀请特约监察员“进机关”、参与旁听庭审、参观党风廉政建设教育展厅等，通过“沉浸式”实践增进其归属感。（第四师可克达拉市纪委监委 唐欢 张人文）