第二师铁门关市纪委监委坚持把全员培训作为提升干部履职能力的基础性、战略性工程来抓，今年以来，着眼培训常态化、专题化、实践化，不断拓展学习内容、创新学习形式、优化学习资源、突出实战运用，积极构建系统化、精准化、实战化的培训体系。累计开展专题培训14场次，举办综合业务和新进纪检监察干部业务培训班3期，营造了重视学习、崇尚实干、比学赶超的浓厚氛围。

精心谋划，筑牢培训“压舱石”。制定年度全员培训计划，坚持专题培训与综合业务培训相结合，按照“分级分类”原则，针对不同层级、不同岗位干部的特点和需求，确定每期培训对象、内容、形式和时间安排，设置差异化培训课程。整合内外培训资源，邀请兵团纪委监委、巴州纪委监委监督检查、案件审理等科室领导和业务骨干，机要保密、心理学、财政金融等相关领域专家，协调师市党委组织部、党委党校，在经费、师资、场地等方面给予充分保障，为高质量开展干部培训奠定坚实基础。

丰富内容，打造课程“营养餐”。紧扣纪检监察核心职责和干部能力短板，不断丰富和优化培训内容，突出政治引领，将党的创新理论、路线方针政策以及党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要部署作为必修内容。强化党性教育，组织学员赴师市革命历史纪念馆、红石榴博物馆等地开展红色教学6场次。聚焦核心业务，设置覆盖线索处置、审查调查、案件审理、监督检查等全流程的专业课程。开设保密知识专题讲座和警示教育，强化干部的保密意识和风险防范能力。引入专业心理辅导课程，帮助干部掌握压力管理、情绪调节的方法，提升心理韧性和抗压能力。

突出实战，搭建练兵“演武场”。积极探索符合纪检监察工作特点的培训方式，精心设计模拟场景，由学员分别扮演谈话人和被谈话人，分组轮流上讲台开展“模拟谈话”、笔录制作实战演练，由经验丰富的委领导及业务骨干进行点评指导，帮助干部在“身临其境”中提升突破能力和规范化水平。推行“案件质量评查”式实训，选取典型案例，组织学员围绕事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面开展交叉评查和集中研讨6场次，通过“解剖麻雀”、查找问题、交流经验，引导干部在实操中深化对纪法规定、证据标准、程序要求的理解和把握。（第二师铁门关市纪委监委  朱夏蕾）