今年以来，第二师铁门关市纪委监委持续探索警示教育新途径，在方式方法上创新实践、延伸拓展，在形式内容上丰富深化、精准聚焦，着力提升警示教育的针对性、实效性和感染力。

坚持统筹谋划。深入挖掘本地警示教育资源，对师市第十六次党代会以来查处的违纪违法典型案例进行归纳梳理，分层分类建立案例资源库。定期向师市各团镇、企事业单位，师市机关各部门推送学习素材，督促师市各级各部门将警示教育作为理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部大会等各类集体学习的重要内容，推动警示教育深度融入干部日常教育。会同师市党委组织部、师党校将警示教育课程纳入进修班、培训班等各主体班次，今年以来积极选派业务骨干开展纪法解读、职务犯罪预防等专题授课12次。

突出精准施教。准确把握教育对象的职务、岗位、年龄等差异，坚持分领域、分层级、分类别开展警示教育。针对“一把手”等“关键少数”，选取同级同类案例，协助师市党委召开覆盖师团连三级警示教育大会3场次；针对年轻干部，选取同龄人案例，组织师团两级年轻干部开展旁听庭审、监所“现身说法”活动4场次；针对基层干部，选取近年来查办的群众身边“微腐败”案例，摄制专题警示教育片《用党纪铁规守护民生》，制发案例通报3期；针对交通、住建、医疗等重点领域，深挖行业性、系统性风险隐患，制发纪检监察建议书3份，督促行业主管部门建立岗位廉政风险防控教育机制，分层分类、靶向施策，教育引导党员干部以案为鉴、对照反思。

把握关键节点。抓住重要节点，在节假日等“四风”问题易发多发时期，印发违反中央八项规定精神典型问题通报3期，制发工作提示5份，督促师市各级各部门做好干部节前提醒、警示教育工作；在干部提拔任职关键节点，会同师市党委组织部开展任前集体廉政谈话和廉政法规知识测试12批次，联合师市党委直属机关工委、妇联组织新提拔干部家属开展家庭助廉活动2场次；在干部临退休节点，会同师市党委组织部制发工作提醒，督促各级各部门结合岗位风险点，做好干部离岗前“一对一”兼职从业、家教家风廉洁谈话，把警示教育贯穿党员干部成长全周期，融入组织管理全过程。（第二师铁门关市纪委监委 朱夏蕾）