今年以来，第五师双河市纪委监委紧扣“三化”建设要求，构建“理论铸魂、分类施教、实战淬炼”三维赋能体系，将教育培训贯穿干部成长全周期，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

理论铸魂强根基，把稳政治方向。健全分层分类、常态长效的理论学习体系，将政治忠诚教育融入日常、抓在经常。严格落实“第一议题”制度，形成纪委常委会带头学、理论学习中心组专题学、党支部常态学、青年干部研讨学的四级联动学习模式，组织开展专题研讨，实现全系统干部学习全覆盖。在学习内容上，突出靶向性，把《习近平谈治国理政》第五卷作为案头书，持续反复学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以及关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述。定期开展“理论+业务”融合研讨，引导干部结合监督执纪实际谈体会、找差距、定举措，推动干部用党的创新理论破解难题，实现学思用贯通、知信行统一。

分类施教补短板，实现精准培训。运用问卷调查、座谈访谈的方式，摸排全系统纪检监察干部的能力短板，精准施训提升培训针对性与实效性。针对新进人员，开设“入门筑基”班，量体裁衣设置培训内容，通过法规解读、案例分析、模拟操作，围绕强本领开展专项培训。针对业务骨干，开设“精进提升”班，通过邀请兵团纪委监委和博州纪委监委业务专家围绕案件查办难点授课研讨，提升纪检监察业务能力、拓宽工作视野。针对派驻（派出）机构干部，开设“精准监督”班，聚焦“三重一大”决策监督与日常监督切入点，以案例复盘、现场教学提升发现问题和推动整改能力。

实战淬炼提本领，搭建成长平台。坚持“在干中学、在学中干”，有效发挥机关、派驻、企业纪检监察力量，建立跨领域、跨层级的干部统筹调配库，让干部在一线实践中淬炼成长。围绕案件查办、政治巡察、专项监督等重点任务，精准选派政治素质硬、发展潜力大的干部，深度嵌入重点任务一线，在实战过程中经风雨、壮筋骨，切实将“纸上知识”转化为工作能力。同步推行“导师带徒”模式，为每名选派干部匹配1名工作经验丰富的业务骨干开展教学，通过手把手的指导，提升干部发现问题、分析问题、解决问题的综合能力。（第五师双河市纪委监委 骆锋 马蕴楠）