今年以来，第十师北屯市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，聚焦纪检监察干部能力短板，分层级、分领域开展精准培训，全面提升队伍专业化水平。

补齐基层干部短板。聚焦基层监督力量薄弱等难题，实施“精准滴灌”式能力提升培训。坚持问题导向，召开座谈会广泛征求基层纪检监察干部意见建议，梳理出问题线索处置、开展谈话等六类共性培训需求，量身定制培训“菜单”，有针对性地补短板强弱项。针对信访平台操作不规范等问题，综合运用集中培训、视频讲解等方式，面向基层举办信访平台运用、监督检查培训4期，确保培训实效。组织纪委监委班子成员、室主任到包联团场“蹲点调研”，通过参与案件审理、集中整治问题线索排查等具体工作，“手把手”指导团场纪检监察干部16场次，着力提升基层纪检监察干部发现和处置问题的能力。

强化办案骨干技能。紧盯案件查办关键环节，通过内部讲堂、专题培训、一线锻炼等方式全面提升办案能力。制定全员培养计划，纪委监委主要负责同志讲授第一课，邀请兵团纪委监委、阿勒泰地区纪委监委业务骨干围绕违纪违法行为定性、职务犯罪证据审查、“走读式”谈话安全等方面授课，全面提高干部内审、外查政策理论专业素质。开展“科室主任上讲台”活动，围绕线索研判、谈话突破等核心技能，采取“案例复盘”+“模拟演练”模式，由审查调查室主任传授实战经验，教方法、拓思路，着力提升实战能力。组织综合部门、派驻纪检监察组干部到一线跟案锻炼，计划三年内实现全覆盖。

筑牢新进人员根基。实施“新兵成长计划”，帮助新进干部尽快适应岗位、发挥才干。组织召开新进公务员、事业编制干部见面会，纪委监委主要负责同志提要求、讲责任、树信心，为新进干部上好“入职第一课”。根据新进干部业务知识不足、工作经验欠缺等实际情况，制定“导师带徒”方案，打破科室界限，让政治素质好、能力本领优的干部担任导师，制定个性化培养清单，在思想、能力、作风方面提供帮助指导，“一对一”帮助新进干部尽快进入工作角色。（第十师北屯市纪委监委 李丹）