今年以来，第十一师纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，紧盯纪检监察干部队伍建设重要环节和关键节点，坚持“选、育、管、用”同步发力，抓实年轻干部全链条培养，着力锻造高素质专业化纪检监察生力军。

拓宽视野“精准选”。加大急需紧缺专业人才选拔力度，面向兵团各师市、师机关部门和事业单位，通过公开遴选、择优调入和公开招录等方式，重点选用引进具有法律、财务、审计等专业背景和经历的干部。组织开展师纪检监察干部队伍建设调研，定期梳理摸底各级纪检监察干部队伍情况，实时掌握干部年龄结构、学历层次、岗位经验、专业特长等情况，及时选优配强师属基层单位纪委书记（副书记），配齐配强基层纪检专干，干部队伍结构更加优化，履职能力不断提升。

夯实基础“精心育”。制定师纪检监察干部年度培训方案，常态化开展“业务精讲课堂”，推动部室业务骨干和年轻干部人人上讲台，轮流当讲师，同时邀请发改、财政、审计等部门业务骨干讲授专业知识。围绕业务知识、纪法教育等重点内容，用好中央纪委国家监委、兵团纪委监委及天津援疆等各类培训资源，安排不同层次、不同岗位纪检监察干部参加“线上线下”培训17期239人次。

刚柔并济“从严管”。坚持严管厚爱，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问。更新完善专职纪检监察干部廉政档案，加强对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、防微杜渐，全方位加强对干部思想、工作、生活、作风、纪律等方面的监督。通过召开纪检监察干部家属座谈交流会、委领导班子成员家访慰问、发放廉洁家风倡议书等方式，筑牢拒腐防变家庭防线。

客观公正“择优用”。树立正确的选人用人导向，坚持人岗相适、人尽其才的原则，对在重点工作和关键岗位锻炼的干部，及时选择政治素质好、工作能力强、认可度高、实绩突出的干部大胆使用、委以重任，形成正向激励机制。强化对优秀年轻干部培养，建立办案人才储备库，安排“精兵强将”到专案组、巡察一线磨练，提高处置复杂情况的能力和水平。（第十一师纪委监委 靳静）