今年以来，第六师五家渠市纪委监委坚持将执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，注重全周期培养锻炼，助力年轻干部成长成才，为纪检监察队伍注入强劲动力。

铸魂补钙，夯实思想根基。突出“引领力、内驱力”，注重运用“三会一课”、任职培训、青年理论学习小组等载体，组织开展集体学习、专题研讨和案例剖析，引导年轻干部在思想碰撞中进一步坚定理想信念。坚持将纪律教育融入日常、抓在经常，通过开展专题党课、廉政谈话、保密教育，组织观看警示教育片、学习典型案例通报等，教育引导年轻干部严守纪法规矩、筑牢思想防线。发挥榜样示范带动作用，组织推荐参加师市先进工作者、师市直机关优秀共产党员、优秀党务工作者评选，广泛宣传身边榜样典型事迹，激励年轻干部崇尚先进、见贤思齐，振奋干事创业的精气神。

强化培训，提升专业本领。通过“线上+线下”“本级+上级”相结合的培训方式，选派年轻干部参加上级专题培训、跟岗跟案锻炼21人次，组织参加线上培训162人次，拓宽年轻干部知识眼界，促进综合素质提升。充分用好师市资源自办培训班“精准滴灌”，在师市党委党校针对新进人员开设“入门班”培训，提高年轻干部业务本领。创新培训形式，灵活采取政策解读、案例分析、经验分享、知识问答等方式，围绕线索处置、措施使用、新型腐败隐性腐败查处等组织“月讲月评”，推动年轻干部在互相交流学习中成为“多面手”。抓好专题学习，举办监督执纪执法、新修订《监察法》《监察法实施条例》等专题读书班，分层级开展集中学习，提升年轻干部依规依纪依法履职能力。

多维赋能，激发履职效能。坚持以案代训、学练结合，从全系统内派出综合部门、派驻机构、国企高校纪检监察机构干部，参与重要专项监督、重大专案查办，逐步实现无办案经历干部动态清零。坚持以老带新、授业解惑，制定《第六师五家渠市纪委监委年轻干部“传帮带”实施办法》，以纪检监察工作一线为实践课堂主阵地，建立“一对一”师徒结对，有力推动年轻干部加快掌握岗位业务技能，提升实战能力。坚持动态管理、跟踪培养，制定《第六师五家渠市纪检监察人才库管理办法》，组建审查调查人才库、案件审理人才库、巡察人才库等，有计划地储备、使用纪检监察后备人才，为师市纪检监察工作高质量发展注入“源头活水” 。（第六师五家渠市纪委监委 杜珊珊 安旭明）