今年以来，第一师阿拉尔市纪委监委聚焦师市党委选人用人工作，持续强化靠前监督意识，着力把牢监督关口，构建师市风清气正的选人用人良好政治生态。

严守“政治关”。坚持把好把牢选人用人“入口关”，按照审慎精准与及时反馈高度结合，坚持办公室（组织部）统筹汇总、各归口部门各尽其责的原则，对每一名拟提拔干部人选进行全方位政治体检，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

严守“廉洁关”。把任前廉政法规考试作为领导干部选拔任用的“必修课”，坚持“逢提必考、以考促廉、以考促用”的理念，重点围绕党的创新理论和党内法规制度，采取“考题随机、监考随机”的“双随机”模式，真正让廉政考试成为检验新提任干部廉洁素养的“试金石”。今年以来，师市纪委监委已组织80名新提任干部开展了廉政法规考试。

严守“纪律关”。紧盯新提任干部任前廉政谈话，通过“集体谈+个别谈”相结合方式，坚持将纪律和规矩挺在前面，既谈理想信念，又讲职责使命，既说廉政风险，又提预防措施，引导新提任干部切实做到存戒惧、知敬畏、守底线，筑牢廉洁从政思想防线。今年以来，师市各级纪检监察机关已累计开展任前廉政谈话133人次。（第一师阿拉尔市纪委监委 徐璞）