为激发干部担当作为、崇尚实干的热情，全面打造过硬纪检监察干部队伍，第十三师新星市纪委监委在机关建立起正面激励、反面鞭策的机制。

树立鲜明导向。坚持提醒在先、防范在前的工作原则，以纪检监察干部能否履职尽责、能否高质量严标准完成重大紧急任务以及日常工作表现等为依据，明确通报表扬内容6项、通报批评内容9项，为纪检监察干部列出工作正面、负面清单，着力提升干事创业工作动力，打消“干多干少一个样、干好干坏一个样”的消极思想。

弘扬严实作风。在具体工作中，通报表扬着重总结经验、表彰优秀，做到典型引导、示范带动，通报批评着重剖析根源、归纳教训，督促检讨自身、整改问题。截至目前，师市纪委监委已通报表扬5次、通报批评4次，以点名道姓方式，为实干担当者鼓劲，为“庸懒散拖”者加压。

强化结果运用。将通报情况纳入个人平时考核、年度考核内容，作为干部提拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。同时，纪检监察干部还要根据个人被通报批评情况，在民主生活会或组织生活会上作出说明。在2023年度考核中，4名干部因通报表扬被评选推优，今年以来，6名领导干部在主题教育暨教育整顿专题民主生活会、组织生活会中进行了深刻检视和自我批评。（第十三师新星市纪委监委 刘登辉）