为进一步加强党员干部队伍作风建设，着力解决不思进取、不敢碰硬、缺乏担当和滥用职权、玩忽职守、政令不畅、执行不力、效能低下、责任不落实等问题，二师铁门关市党委采取九项措施开展党员干部不作为、慢作为问题专项整治活动。

第一，集中学习教育，以支部为单位进行再动员、再学习，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体党员干部受到教育、受到触动、受到警醒。

第二，查找问题，要结合党员干部自身岗位职责，在初步查找问题的基础上，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，进一步收集意见、查找问题，列出每名党员干部和机关部门的问题清单，制定整改方案，明确整改措施、时间表和责任人，要动真碰硬、对事对人、务求实效。

第三，对一些重点问题进行集中整治，师纪委、师直工委以明察暗访、重点抽查、集中检查、座谈考察等方式开展监督检查。畅通群众反映问题渠道，对监督检查和群众投诉举报发现的“不作为、慢作为”等问题，坚决一查到底，确保整治工作取得实效。

第四，建章立制，要对本单位本部门现有制度进行全面梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，简化规范流程图，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责。认真分析研究不作为、慢作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，解决好清前堵后的问题，从根本上整治不作为、慢作为突出问题。

第五，总结评估，年底前进行专项总结，及时总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制，确保不走形式、不走过场，取得实实在在的成效。

第六，与“两学一做”学习教育、“纪律教育年”活动、绩效考核等结合起来，协调推进、相互促进。对师市党委部署的重点工作推进、重要任务落实、重大项目建设等，要按照项目化管理的方式，认真抓好落实，确保专项整治工作见人见事、取得实效。

第七，重点思考“慢作为”究竟“慢”在哪里，“不作为”到底“不”是什么，对督促检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管，导致管辖范围内“不作为、慢作为”问题突出、造成恶劣影响的，要严肃追究主体责任和监督责任。建立健全科学的干部考核制度，推进干部能上能下，对为官不为、廉而不勤、消极怠工的党员干部，要严肃批评、诫勉谈话；对存在“中梗阻”、“踢皮球”、“当甩手掌柜”问题的党员干部，要问责追责，问题严重的要进行组织调整。

第八，领导干部要切实发挥示范带动作用，以身作则。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，解决好分管部门和行业存在的问题；各单位、各部门主要负责人要增强第一责任人的意识，以上率下，发挥好示范表率作用；全体党员干部要树立权力就是责任的意识，着力解决自身存在的问题，认真履行好各自的工作职责。

第九，加强宣传舆论，注重挖掘正反两方面的典型，加大宣传报道力度，着力营造鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围。

师市明察暗访小组将进行全面检查或随机抽查，暗访结果在师市及时通报。