为加强对领导干部的教育和监督，近日，三师图木舒克市纪委监委出台《第三师图木舒克市纪委监委约谈工作办法》，推动约谈工作规范化、制度化，进一步做实做细对师市党员干部的教育和监督。

明确约谈对象，突出“精准”。出现贯彻落实党的路线方针政策和中央、兵团及师市党委决策部署不到位、落实全面从严治党主体责任和督责任不到位、不严格贯彻落实中央八项规定精神、职工群众来信来访反映较多，民主测评满意度较低等问题，对相关单位负责人及班子成员进行约谈。  

严格约谈程序，规范“标准”。严格履行审批手续，对师市党委管理的党员干部约谈，报请师市党委主要负责人审批，由师市纪委书记、监委主任负责约谈；对师市机关其他党员干部约谈，报请师市纪委监委主要负责人审批，并由师市纪委常委或纪工委书记负责约谈；对团场及企事业单位的约谈，报请本单位党委（党组）主要负责人审批，并由相关单位纪委书记或纪检组长负责约谈。根据约谈事项和工作需要，可邀请分管领导或挂钩联系的负责人、组织部门负责人等相关人员参加。约谈采用个别谈话、会议或集体谈话方式进行。  

跟踪督办问责，提升“水准”。约谈人针对约谈对象存在的问题，进行提醒并提出整改要求，事后对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，不断提升约谈效果，促进约谈对象提升业务水平，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。今年以来，师市纪委监委共约谈相关单位主要负责人13人次，推进问题有效整改，有效提升源头预防实效。（三师图木舒克市纪委监委 张焱）