一是严格督查，确保处分决定不打折扣。建立常态化的纪律处分决定执行情况督查机制，创新督查方式，综合采用跟踪督查、专项检查、回访检查、年终考核等方式，定期对处分执行完毕的案件开展检查。既查执行台账，又查执行效果。对处分决定执行过程中出现的“假执行”“漏执行”“不执行”等现象，严肃督责问责。5月以来，已对13个基层单位纪委开展专项督查，纠正各类问题30余条。

二是压实责任，形成处分决定执行合力。加强与师党委组织部、人社局和受处分人员所在党组织及其主管部门之间的沟通协调，厘清职责，及时通报执行情况，共同分析、研判、解决执行工作中出现的新问题新情况，形成处分决定的执行合力，保障处分执行工作落到实处。今年以来，组织召集纪律处分决定涉及单位党组织及有关部门专题会议，对宣布送达、材料入档、决定执行等流程进行责任再明确、再强化。

三是深入研究，强化处分决定业务指导。召开师纪委监委审理小组工作会议，对执行过程中出现的问题进行分析研判，审理室统一执行标准，规范审理工作流程，对处分决定送达、归档、宣布、年度考核评比等程序进行业务指导，督促执行单位能够准确掌握，及时办理。

四是细审程序，杜绝处分决定虚化现象。完善处分决定执行工作制度，明确决定执行相关事项，对师直管企业及代管五团纪律处分的后续执行情况，每年组织2次交叉巡查，尤其是对处分决定宣布不及时、送达单位不全面、宣布形式不合规、文书归档不及时等重点问题，强化细审意识，坚决杜绝“表面处分、实质打折”等现象。（十一师纪委监委供稿）